서비스 개발, 인재 우선 순위; 사용 지향적이고 혁신적인 메커니즘; 고급 리더십, 전반적인 개발; 전반적인 조정, 계층화 된 프로모션.

서비스 개발 및 인재 우선 순위. 스포츠 베팅 전략 회사의 전략적 계획 및 기업 개발 목표를 중심으로 인재 작업 작업을 결정하고, 재능의 기본적이고 전략적 역할에 대한 완전한 놀이를 제공하며, 인재 자원의 우선 순위 개발, 인재 구조의 우선 순위 조정, 인재 투자의 우선 순위 보장, 인재 시스템의 우선 순위 혁신 및 기업 경제 개발 모드의 우선 순위 혁신, 과학 및 기술 진보, 관리 품질 개선 및 관리 혁신 및 경제 혁신에 의존합니다.

사용자 지향 및 혁신적인 메커니즘. 우리는 인재 작업의 근본적인 과제로서 모든 종류의 재능의 역할을 수행하고, 재능을 잘 활용하여 재능을 키우고 도입하고, 모든 종류의 재능이 일을하고, 사업을 시작하고, 다양한 재능의 혁신적인 지혜의 출현을 촉진 할 수있는 기회와 조건을 적극적으로 제공하는 데 집중할 것입니다. 인재 개발을 제한하고, 인재 작업 시스템과 메커니즘을 혁신하며, 인재 자원 자원 할당 메커니즘의 활력을 향상시키고, 인재 교육, 매력, 사용, 평가 및 인센티브 메커니즘을 향상시키고, 인재의 활력 및 잠재력을 극대화하며, 사람 및 엔터프라이즈의 승리 결과를 달성하는 이데올로기 개념과 제도적 장애물을 단호하게 세분화합니다.

고급 리더십, 전반적인 개발. 스포츠 베팅 전략 회사의 산업 개발과 "3 인재 팀"의 건설에서 고위급 인재의 주요 역할을 완전히 수행하고, 산업 체인의 고급에 들어가는 능력과 수준을 향상시키고 "산업 체인과의 춤"을 향상시키고 가치 체인의 등산으로 특징 지어지는 산업 업그레이드의 홍보를 가속화합니다. "모든 사람이 재능이 될 수 있고, 모든 사람이 개발할 수 있으며, 모든 산업이 최고의 재능을 생산할 수 있습니다"라는 개발 개념을 전달하고, "사람과 일자리가 서로 일치하고, 사람들이 본격적이며, 재능이 본격적이며, 핵심 요점을 강조하고, 높은 수준과 기본 인재, 연구-정맥 및 실용성 및 기존의 발전을 조정하는 데 기반을두고 있습니다.

층의 조정 및 전진. 스포츠 베팅 전략 회사의 수준에서, 주로 인재 작업을위한 전반적인 프레임 워크를 구축하고, 방향 요구 사항을 명확하게하고, 정책 조정 강화, 분류 된 지침에주의를 기울이며, 좋은 조정 및 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 기업 수준에서는 "세 명의 인재 팀"의 건설에 따라 책임이 있고 업무입니다. 스포츠 베팅 전략 회사의 전체 배포, 기업의 실제 상황과 결합하고 특정 조치를 개선하며 창의적으로 작업을 구현해야합니다.

Beihua Group의 2 단계 기업의 총 직원 수는 1,351 개의 비즈니스 관리 인재, 1,171 개의 전문 및 기술 인재 (680 개의 관리 직책 및 491 개의 기술 직책) 및 3,065 명의 산업 직원을 포함하여 4,907 명입니다. 비즈니스 관리 인재 및 전문 및 기술 인재 중 150 명의 선임 전문 및 기술 인력, 350 개의 중간 전문 및 기술 직책; 348 명의 산업 노동자들은 중간 및 숙련 된 재능입니다.

스포츠 베팅 전략의 전반적인 전략적 목표와 함께, 우리는 "3 개의 인재 팀의 건설 계획"을 개선하고 구현하고, "백 및 수십만"인재 프로젝트의 홍보를 가속화하고, 충분한 양, 최적화 된 구조, 합리적인 레이아웃, 우수한 품질 및 명백한 요구 사항으로 충분한 양의 경쟁력, 새로운 기술을 형성하는 인재 팀을 점차적으로 배양하고 창출 할 것입니다. 산업, 새로운 시장 및 새로운 경제학 및 스포츠 베팅 전략 회사의 다양한 사업의 지속 가능한 개발을 지원합니다.

비즈니스 및 관리 인재. 스포츠 베팅 전략 회사의 산업 구조 조정, 최적화 및 업그레이드 및 개발 모드의 전략적 요구에 지속적으로 적응하고, 개발 모드의 현대 비즈니스 관리 수준과 기업의 핵심 경쟁력을 주요 작업으로 개선하고, 우수한 기업가와 전문 관리자를 작업의 초점으로 재배하며, "부지런한 사고, 조용하고 실용적, 규칙을 지키며, 기본적인 요구를 높이고, 기본적으로 요구하고, 기본적으로 노력하고 있습니다. 경제 세계화 경쟁의 요구 사항에 적응하고, 생산 및 운영, 자산 운영, 자본 운영 등을 높이 평가하는 뛰어난 기업가들은 시장 개척 정신, 관리 혁신 능력 및 사회적 책임, 고급 기업 관리 인재 팀을 갖추고 있으며 전문화, 전문화 및 시장화를 점차적으로 실현합니다.

전문 및 기술 재능. 과학 및 기술 진보를 가속화하고, 독립적 인 혁신 기능을 향상시키고, "혁신적인 기업"을 구축하기 위해, 기본 요구 사항은 해당 산업의 기술적 경계를 입력하고 "원래 혁신, 통합 혁신 및 소화 및 흡수 및 고상한 경로"의 경로를 통해, 우리는 초점을두고, 우리는 점차적으로 혁신적인 과학적 및 기술적 인상을 수집 할 것입니다. 10-20의 주요 과학 및 기술 인재, 기술 리더 및 15-20 기술 혁신 팀을 만들고 기술 다음 기능을 향상시키고, 기술을 유지하고 4-5 산업 분야의 기술에 이르기까지 기술을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 동시에, 주요 작업으로 전문 수준을 개선함에 따라, 우리는 마케팅, 생산 운영, 안전 및 환경 보호, 기계 장비, 인적 장비, 자산 관리, 자산 관리, 프로젝트 관리, 법적 문제 등과 같은 관련 전공의 고급 인재 및 부족한 재능의 건설을 계속 강화할 것입니다.

숙련 된 운영 인재. 스포츠 베팅 전략 회사의 산업 구조 조정, 최적화 및 업그레이드, 새로운 산업화 도로를 취하고 새로운 산업 스포츠 베팅 전략 구축의 전략적 요구에 지속적으로 적응합니다. 핵심, 기술자 및 선임 기술자로서 전문적인 품질 및 전문 기술을 개선하여 기술자 및 기술자 및 선임 기술자는 초점으로, 우리는 전체 범위의 범위, 전용 작업, 풍부한 경험, 강력한 문제 해결 능력, 뛰어난 기술 기술 및 전문적인 연구, 기술적 혁신, 기술적 혁신, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술적 역할에 대한 완전한 역할을 담당합니다. 기술 성과. 우리는 학업 자격에 초점을 맞추고 전문 기술을 소홀히하는 잘못된 개념을 뒤집는 데 중점을 둘 것이며, 숙련 된 재능을 형성하기 위해 노력하는 것은 "세 인재 팀"의 중요한 부분이며, 숙련 된 재능 개발의 정책 방향에 큰 중요성을 부여해야합니다.

이 스포츠 베팅 전략은 다양한 급여, 혜택, 명예 및 경력, "기업과의 사람 중심 및 일반적인 개발"의 모든 유형의 재능에 대한 좋은 성장 및 개발 환경을 제공합니다.

다양한 유형의 재능의 성장을위한 "듀얼 채널"개발 경로 제공, 즉 전문 및 기술 재능 및 숙련 된 재능을위한 홍보 및 개발 채널. 특정 수준에서 해당 관리 위치와 일치 할 수 있으며이를 초과 할 수도 있습니다.

새로 고용 된 대학생들은 3 년의 수당 시스템을 즐깁니다.

"기술 리더", "최고 엔지니어"및 "최고 기술자"와 같은 고급 인재를 사용하기위한 시스템을 구현하며, 탁월한 기여를 한 모든 측면에서 뛰어난 인재를위한 선택 및 보상 시스템이 있습니다.

몇 가지 주요 전문 및 기술적 재능 및 숙련 된 운영 재능의 경우, 기업은 효과적인 서비스 및 지원 조치를 제공하기 위해 특별 임금, 혜택 및 과학적 연구 조건 보증, 가계 등록, 아동 입학, 주택 구매 및 임대 등을 제공합니다.

주요 기업의 과학적 및 기술 인력은 Zhongguancun Innovation Pestistation Zone의 관련 정책을 즐기거나 비교할 수 있습니다.