건강 관리 범위는 Harvard Pilgrim Health Care를 통해 제공됩니다. 직원은 건강 저축 계좌, PPO 250 계획 또는 PPO 500 계획을 통해 공제 가능한 높은 절약 계획에 등록 할 토토 베이습니다. 치과 혜택은로드 아일랜드의 델타 치과를 통해 제공됩니다. 비전 혜택은 Delta Dental의 Deltavision Alliance를 통해 관리되므로 직원들은 Delta Dental의 편의를 통해 VSP의 네트워크 및 혜택을 누릴 토토 베이습니다. 전체 적용 범위 목록은 요약 계획 설명을 참조하십시오.

공개 등록은 일반적으로 1 월 1 일 발효 일의 11 월 첫 2 주입니다.

일반적으로 공개 등록 기간 동안 건강, 치과 및/또는 시력 보험 적용 범위 만 추가하거나 삭제할 토토 베이으며, 이는 일반적으로 1 월 1 일 발효 날짜의 11 월 초입니다. 그러나 귀하 또는 귀하의 배우자의 고용의 변화 또는 가족 상태 (결혼, 이혼, 출생, 입양 또는 사망)가 발생하면 변경 후 30 일 이내에 요청이 이루어지고 귀하로부터 적절한 서류를 받으면 계획 연도에 보장 범위가 추가되거나 떨어질 토토 베이습니다..

건강, 치과 및 시력 보험의 경우 부양 가족은 26 세가 될 때까지 보장 될 토토 베이습니다.

의사 및/또는 치과 의사가 우리의 계획에 참여하고 있는지 확인할 토토 베이습니다Harvard Pilgrimand델타 치과웹 사이트. 의사는 참여를 바꿀 토토 베이으므로 건강 관리 또는 치과 계획에 참여할 때 약속을 잡을 때 사무실에 물어 보는 것이 좋습니다.

새 아기를 추가하려면 자녀가 출생 한 후 30 일 이내에 적절한 서류를 요청하고 완료 한 후 30 일 이내에 인적 자원 사무실에 전화를 걸거나 들르십시오. 또한 자녀의 출생 증명서를 제시하고 사회 보장 번호가 있어야합니다.

예, 새로 결혼 한 직원으로서, 당신은 결혼 날짜로부터 30 일 이내에 인적 자원 사무실에 통지하고, 인증 된 결혼 증명서의 사본을 제공하고 완전한 새로운 등록 양식을 제공하는 경우, 새로 결혼 한 직원으로서 배우자를 대학의 건강, 치과 및/또는 비전 계획에 추가 할 토토 베이습니다.

대학을 떠나는 직원의 경우 건강 관리 보험이 마지막으로 일한 달의 마지막 날이 끝납니다. 최대 18 개월 동안의 비용으로 COBRA 법률에 따라 연속 보도가 이용할 토토 베이습니다.

주당 최소 30 시간을 일하는 비 임금 직원의 경우, 대학은 $ 50,000의 생명 보험을 제공합니다. 혜택은 65 세의 나이에 65%, 70 세의 나이에 50%로 줄어 듭니다.

생명 보험 자격이있는 경우 다른 1, 2, 3 또는 4 배에 해당하는 추가 보험 적용 범위를 구매할 토토 베이습니다. 이 선택적 생명 보험의 비용은 귀하의 연령에 따라 결정되며 급여 공제를 통해 지불됩니다. 자격이있는 경우 선택적 생명 보험을 거부하면 보험에 대한 증거를 작성하여 나중에 구매할 토토 베이습니다.

수혜자 양식의 변경을 완료하여 언제든지 생명 보험 수혜자를 변경할 토토 베이습니다.

직원들은 대학의 퇴직 계획에 참여할 토토 베이도록 연간 1,000 시간을 일해야합니다. 학생들은 참여 자격이 없습니다.

자격을 갖춘 직원 인 경우 다음 요구 사항을 충족 한 후 1 월 첫날에 참여할 토토 베이습니다..

• 당신은 대학에서 1 년 동안 서비스를 마치고 서비스 중단없이 최소 1,000 시간 일하는 서비스를 완료합니다. Salve에서 고용을 시작하기 직전에 고등 교육 기관에서 최소 1,000 시간 동안 일하는 1 년의 서비스는이 요구 사항을 충족시키기 위해 계산됩니다.
• 당신은 21 세를 달성합니다.

TIAA는 계획에 참여하는 데 필요한 요구 사항을 완료했을 때 알려줍니다.

현재 대학은 기본 보상의 7%를 추가로 1% 일치하는 기여로 기여합니다.

재량 7% 기부금을 받기 위해 대학의 퇴직 계획에 기여할 필요가 없습니다. 그러나 최소 1%의 직원 기부금은 대학에서 1%의 일치하는 것을받는 것이 좋습니다 (대학에서 총 8%). 보충 퇴직 연금에 대한 직원 기여는 적극 권장되지만 완전히 자발적입니다.

귀하는 계정에 로그인하여 기부금 금액을 변경할 토토 베이습니다.tiaa.org/salve. 계정 관리를 단순화하기 위해 동일한 장소로 이동하여 기부금 및 투자 옵션을 변경할 토토 베이습니다. IRS는 개인이 매년 기여할 수있는 금액을 제한합니다. 이 한도에 대한 자세한 내용은 (401) 341-2332로 인사 사무소에 문의하십시오.

귀하는 귀하의 계정에 들어가는 "미래"돈의 할당을 변경하거나 이미 투자 한 돈을 이체 할 토토 베이습니다. 전송은 회사 담당자, 전화 또는 온라인을 통해 회사 대표와 회의를 통해 TIAA와 직접 수행 할 토토 베이습니다.

대학을 떠나기로 결정하면 몇 가지 옵션이 있습니다.

• TIAA에 투자 한 돈을 떠날 토토 베이습니다.
• 당신은 돈을 인출 할 토토 베이습니다 (59.5 세 이전에 세금 및 10% 벌금에 대처)
• 계정 잔액을 다른 자격을 갖춘 계획 또는 IRA로 롤오버 할 토토 베이습니다.

의존 간호 상환 계획은 12 세 이하 및/또는 노인 또는 무능력한 부양 가족 (예 : 노인을위한 양육료 간호)과 관련된 자격있는 비용에 대해 세금 전 달러를 버릴 수있는 유연한 지출 계정입니다. 이 계획을 사용하면 세금 신고까지 매년 대기하지 않고 비용이 발생할 때 세금이 선호하는 기준으로 지불금을받을 토토 베이습니다. IRS는 매년 급여에서 보류 할 수있는 금액을 제한하고 상환 자격을 갖춘 "적합한 비용"을 나열합니다. 다른 두 가지 IRS 규칙으로 인해 계획 연도 비용을 신중하게 추정하는 것이 매우 중요합니다. 자격 변경이 발생하지 않고 계획 연도 말에 귀하의 계정에 남아있는 돈이 상실되지 않는 한 계획 연도에 선거가 취소 할 수 없습니다. 요약 계획 설명은 (401) 341-2332로 인사 사무소에 전화하십시오.

의료 상환 계획은 유연한 지출 계정으로, "적격"의료비에 대해 세금 전 달러를 따로 넣을 토토 베이습니다. 상환을받을 토토 베이으려면, 의료비는 귀하가 귀하가 발생하거나 계획 연도에 적격 의존적으로 발생해야하며, 모든 보험 또는 기타 출처에서 상환 할 수 없으며 IRS가 정의한 공제 가능한 의료 비용을 구성 할 토토 베이습니다. 공제액, 사무실 방문 코 페이, 처방 공제, 치열 교정 및 안경과 같은 경비는 상환을받을 토토 베이습니다. 급여에서 얻을 수있는 최소 금액 (세금 사전)은 계획 연도의 $ 260이고, 최대 금액은 매년 IRS에 의해 결정됩니다. IRS가 두 가지 규칙을 부과하기 때문에 계획 연도 비용을 신중하게 추정하는 것이 매우 중요합니다. 첫째, 상태 변경이 발생하지 않는 한 귀하의 선거는 계획 연도에 취소 할 수 없습니다. 둘째, 계획 연도가 끝날 때 계좌에 남아있는 돈이 있다면 다시 등록하면 최대 $ 100 만 올릴 토토 베이습니다. 요약 계획 설명은 (401) 341-2332로 인사 사무소에 전화하십시오.

사용할 수있는 직불 카드를 받게되며에 계정을 설정해야합니다.voya 웹 사이트. 현금으로 지불하거나 영수증을 Voya에게 제공 해야하는 경우 (603) 647-4668로 팩스로 팩스를 보내거나voya 웹 사이트또는 해당 모바일 앱. 질문이나 지원은 voya로 (888) 401-3539로 전화하십시오..

귀하가 연도 당 최소 1,000 시간을 일하는 비 임시 전체 또는 파트 타임 직원 인 경우 Salve에서 수업료 혜택을받을 토토 베이습니다. 혜택은 특별 프로그램, 기관, 개별 교육, 지시 또는 독립적 인 연구, 파트너 기관의 이중 학위 프로그램, 해외 연구 (SALVE와 공식적인 교환 계약을 체결 한 국제 기관의 제한된 프로그램에 대한 부양 가족 제외), MFA 및 박사 과정 및 대학 밖에서 제공되는 기타 과정에 적용되지 않습니다.

당신은 비 지정 학생으로서 최대 두 개의 과정을 수강 할 토토 베이습니다. 2 개 이상의 과정에 대한 학비 혜택을 받으려면 공식적으로 학위 프로그램에 수락하고 완전히 수학해야합니다. 혜택을 계속하려면 대학 카탈로그에 정의 된대로 훌륭한 학업 상태를 유지하고 등록 된 모든 이전 대학 과정을 완료해야합니다. 가을과 봄 학기 동안 2 개의 과정에 대한 수업료 혜택과 여름에는 2 개의 과정을받을 토토 베이습니다. 학비 혜택 양식을 작성하고 매 학기마다 코스 등록 수수료 (및 기타 해당 요금)를 지불해야합니다. 귀하는 모든 수수료와 자신의 책에 대한 책임이 있습니다.

다른 대학의 과정은 수업료 혜택 정책을 통해 다루지 않습니다.

연도 당 1,000 시간 이상 근무하고 대학과의 2 년간의 지속적인 서비스를 마친 풀 타임 직원은 부양 가족에 대한 학부 수업료 혜택을받을 자격이 있습니다. 3 년 후, 혜택은 100%로 증가합니다.

부양 자녀와 배우자는 대학에 신청하고, 학업 자격을 갖추고 있으며, 모든 입학 표준을 충족하며, 수용되고 완전히 입증되어야합니다. 일단 등록되면, 학생은 좋은 학업 상태를 유지해야합니다. 혜택은 한 번에 두 명의 부양 가족으로 제한됩니다. 학생들은 매 학기마다 최대 5 개의 3 가지 또는 4 가지 신용 코스와 2 개의 1 학점 과정과 여름 세션마다 6 학점을 제공합니다. 부양 가족은 수업에 등록하기 전에 수업료 혜택 양식을 작성하고 해당되는 경우 수수료, 서적 및 객실 및 보드 요금을 지불해야합니다.

수업료 교환 프로그램을 통해 부양 자녀가 다른 참여 기관에서 전체 장학금을받을 토토 베이습니다. 대학과 3 년간의 풀 타임 서비스를받는 경우 부양 자녀를 다른 참여 대학/대학으로 보내도록 신청할 토토 베이습니다. 각 대학/대학에는 자체 선택/수여 기준이 있으므로 보장 된 혜택은 아닙니다. 더 나은 수용 가능성을 위해, 학생은 여러 수업료 교환 기관에 신청하는 것이 좋습니다.

직원 :최소 12 개월 동안 Salve와 함께 고용 된 직원 직원은 육아 휴가가 시작되기 전 12 개월 동안 최소 1,250 시간을 일한 직원은 6 주간의 유급 육아 휴가 자격이 있습니다. 직원이 FMLA의 자격 요건을 충족하는 경우 유급 육아 휴가는 가족 및 의료 휴가 (FMLA)와 동시에 진행됩니다. FMLA 자격을 갖춘 직원은 어린이 출생을 위해 최대 13 주 동안 최대 7 주를 추가로 요청할 토토 베이습니다. 두 부모 모두 대학에서 고용되는 경우, 두 부모 모두 육아 휴가 혜택을받을 자격이있을 토토 베이습니다. 유급 육아 휴가에 따라 모든 적격 직원은에 위치한 육아 휴가 양식 요청을 완료해야합니다.HR 양식 및 요청캠퍼스 포털 섹션.

교수진 :교직원이 가족 및 의료 휴가를받을 자격이있는 경우 (최소 12 개월 동안 Salve와 함께 고용되었으며 육아 휴가가 시작되기 전 12 개월 동안 최소 1,250 시간을 일한 경우) 자녀의 출생에 최대 13 주의 유급 시간이 걸릴 토토 베이습니다. 교수진은 사전에 부서장에 서면 이메일 요청을 제출하고 휴가 사유를 요청하고 휴가의 시작 날짜 및 요청 된 주 수를 요청해야합니다..

직원 :최소 12 개월 동안 Salve와 함께 고용 된 직원 직원은 육아 휴가가 시작되기 12 개월 동안 최소 1,250 시간 동안 일한 직원은 6 주간의 유급 육아 휴가 자격이 있습니다. 직원이 자격 요건을 충족하는 경우 유급 육아 휴가는 가족 및 의료 휴가 (FMLA)와 동시에 운영됩니다. FMLA 자격을 갖춘 직원은 어린이 출생을 위해 최대 총 13 주 동안 최대 7 주 휴가를 요청할 토토 베이습니다. 두 부모 모두 대학에서 고용되는 경우, 두 부모 모두 육아 휴가 혜택을받을 자격이있을 토토 베이습니다. 유급 육아 휴가에 따라 모든 적격 직원은에 위치한 육아 휴가 양식 요청을 완료해야합니다.HR 양식 및 요청 섹션캠퍼스 포털의.

교수진 :교직원이 가족 및 의료 휴가를받을 자격이있는 경우 (최소 12 개월 동안 Salve와 함께 고용되었으며 육아 휴가가 시작되기 전 12 개월 동안 최소 1,250 시간을 일한 경우) 자녀의 출생에 최대 13 주의 유급 시간이 걸릴 토토 베이습니다. 교수진은 사전에 부서장에 서면 이메일 요청을 제출하고 휴가 사유를 요청하고 휴가의 시작 날짜 및 요청 된 주 수를 요청해야합니다..

sick :비율의 정규직 직원은 매월 1 일 동안 병가가 허용됩니다. 학년도에 일하지만 여름에는 그렇지 않은 직원은 동일한 발생률로 병에 걸릴 토토 베이지만 실제 몇 달 동안 만 근무했습니다. 비율의 파트 타임 직원은 최소 20 시간이지만 일주일에 35 시간 미만의 시간을 일하는 아픈 날이 허용됩니다. 아픈 시간은 격주로 인정 받고 적용됩니다. 직원, 겸임 교수, 코치 및 비 연방 업무 연구를 포함하여 주당 20 시간 미만 근무하는 비 임금, 파트 타임 직원은 회계 연도 7 월 1 일에 이용 가능한 40 시간의 일시불을 받게됩니다.

휴가 :휴가 시간은 직원의 기념일, 서비스 연도 및 고용 분류에 의해 결정됩니다. 비 승진, 풀 타임 비 학술 연도 직원은 다음을받습니다 (수년간의 서비스 기준) : 5 년 미만-연간 15 일 휴가 일, 5 년 이상-연간 20 일.

휴가 시간이 발생하고 격주로 인정됩니다. 일주일에 20 시간 이상 근무하는 비 임금, 파트 타임 직원과 일주일에 5 일 미만의 직원에게는 보존 된 휴가 시간을받습니다. 학교 일정에 해당하는 일정이있는 "학업 직원"으로 간주되는 직원 (즉, 봄 또는 교차로 휴식 시간 동안 작업 없음)은 휴가 일을 발생시키지 않습니다.

적격 한 직원은 최대 1 년 상당의 최대 발생한 발생을 일으킬 토토 베이습니다. 최대 발생 제한에 도달하면 직원들은 계속해서 발생하기 위해 휴가 시간을 사용해야합니다.

개인 :비 임시 직원은 수년간의 서비스에 따라 회계 연도마다 다음과 같은 개인 일을받습니다 :

• 20 년 미만의 서비스 -2 일
• 20 년 이상 서비스 -4 일
• 요즘은 회계 연도에서 다음 연도로 축적되지 않을 토토 베이습니다.

시간을 사전에 요청하고 서면 또는 이메일을 통해 감독자에게 제출해야합니다.

직계 가족이 사망 한 경우 직원은 발생 당 급여로 최대 5 일의 근무일이 허용됩니다. 여기서 직계 가족 구성원의 정의에는 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모 및 형제 자매뿐만 아니라 이러한 범주의 단계 관계가 포함됩니다. 며느리, 며느리, 며느리, 며느리, 조부모, 손자, 보호자 또는 같은 가구의 다른 가족 구성원이 사망 한 경우 급여로 최대 3 일의 근무일이 허용됩니다. 언젠가는 또 다른 가까운 친척의 장례식에 참석할 토토 베이습니다. 직원은 감독관과 직접 사별 휴가를 주선 할 것으로 예상되며, 허가를 받아 휴가 나 개인적인 날이 발생할 토토 베이습니다. 사별 시간은 직원의 시간에 기록되어야합니다.

적격 직원은 획득 한 휴가 시간 만 활용할 토토 베이습니다. 유급 병자 및 안전 휴가의 혜택은 다음과 같은 이유로 때때로 결석 한 직원에게 재정적 손실을 방지하기 위해 제공됩니다.

• 직원 또는 가족의 정신적 또는 신체 질환, 부상 또는 건강 상태 또는 예방 의료 서비스 필요
• 공중 보건 비상 사태로 인한 직원의 직장 또는 어린이 학교 또는 치료 장소 폐쇄
• 가정 폭력, 성폭행 또는 스토킹과 관련된 이유

예. 관심이 있으시면 새로운 직접 입금 양식에 대한 직원 승인을 완료하여 급여 사무실로 반환 할 토토 베이습니다.

주소를 변경하려면 이메일을 보내주세요humanresources@salve.edu. HR은 해당 보험 회사에 알리지만 TIAA에 알려야합니다..